In der Kita Kleiner Anker fördern wir nicht nur die Entwicklung der Kinder, sondern auch die unserer Mitarbeitenden. Unsere Mitarbeiterin Katarina hat kürzlich an einer Weiterbildung von Artiset teilgenommen, die ihr neue Einblicke in die Menschenkenntnis gegeben hat. Ziel war es, sich selbst und andere besser zu verstehen – eine wertvolle Fähigkeit, die sowohl im Umgang mit den Kindern als auch in der Zusammenarbeit im Team entscheidend ist.
Persönlichkeitsmodelle: Sich und andere besser verstehen
In der Weiterbildung lernte Katarina, wie Typologien von Charakteren und Verhaltensweisen unser Denken und Handeln beeinflussen. Ein Persönlichkeitsmodell diente als Grundlage, um individuelle Stärken, Verhaltensmuster und Bedürfnisse besser einzuordnen. Diese Erkenntnisse helfen ihr nicht nur im Umgang mit den Kindern und Eltern, sondern auch dabei, die Dynamik innerhalb des Teams zu verbessern.
Ein Handlungsleitfaden für Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung
Ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung war ein Handlungsleitfaden, der Katarina dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln und auf die verschiedenen Bedürfnisse ihrer Mitmenschen einzugehen. Gerade in der Teamarbeit ist es von unschätzbarem Wert, die Perspektiven und Arbeitsweisen der Kolleginnen und Kollegen zu verstehen. Das erleichtert die Kommunikation, stärkt den Zusammenhalt und fördert ein harmonisches Arbeitsklima.
Menschenkenntnis als Schlüssel für ein starkes Team
Ein besseres Verständnis füreinander schafft Vertrauen – eine wichtige Grundlage, um als Team gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Katarina ist überzeugt, dass sie durch das neu gewonnene Wissen nicht nur die Kinder individuell begleiten, sondern auch die Zusammenarbeit mit ihren Kolleginnen und Kollegen optimieren kann.
Wir sind stolz darauf, dass unser Team so engagiert an seiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung arbeitet. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem nicht nur die Kinder, sondern auch die Mitarbeitenden wachsen können.
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